员工试用期期间主动离职，在职期间签订了保密协议，想确认一下保密协议中是否有竞业条款员工主动离职且公司未支付保密费或经济补偿金的情况下保密协议是否还有效？
更新时间：2024-08-15 02:38:05人浏览
问题描述：
员工试用期期间主动离职，在职期间签订了保密协议，想确认一下保密协议中是否有竞业条款，员工主动离职且公司未支付保密费或经济补偿金的情况下保密协议是否还有效？
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保密协议在员工离职后仍然有效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位可在合同中约定保密事宜，即便员工主动离职，保密协议依旧具有法律约束力。若违反协议，可能需要承担法律责任。
2024-08-15 02:36:00
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关于试用期保密协议中是否包含竞业限制条款的问题，处理方式应与用人单位进行协商，确定具体的经济补偿金额和支付方式。遵守保密协议是员工的重要责任，尤其在离职后，更需严格遵守竞业限制条款，以避免违约风险。建议与用人单位保持良好沟通，确保自身行为合法合规。
2024-08-15 02:36:14
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针对员工在试用期期间主动离职并关注保密协议中的竞业限制问题，处理方式应视具体情况而定。若您离职后打算继续从事相关行业，建议您与用人单位协商解决竞业限制问题，可能需要支付违约金或达成其他协议。若您无意违反协议，请确保遵守保密协议中的条款，并接受相应的经济补偿。为确保双方权益，建议您在离职前与用人单位明确补偿事项并签署书面协议。如遇纠纷，建议及时寻求法律帮助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
2024-08-15 02:38:05
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