因在工作期间受伤，但是并没有签订劳动合同，也没有相关考勤证明和发放工资证明请问这两个材料可以判定为工伤吗？
更新时间：2024-08-14 20:12:09人浏览
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因在工作期间受伤，但是并没有签订劳动合同，也没有相关考勤证明和发放工资证明请问这两个材料可以判定为工伤吗？
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即使没有签订劳动合同，员工在工作中受伤仍可以申请工伤认定。根据相关规定，只要存在事实劳动关系并且受伤情况符合工伤条件，就有资格申请工伤认定。您可以通过工资支付凭证、工作过程中的相关记录或者证人证言来证明事实劳动关系的存在。为了保障个人权益，建议及时申请工伤认定。
2024-08-14 20:09:57
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对于未签合同的工伤申请，您可以通过提供工资支付凭证、工作记录或同事证明来证实劳动关系。在考虑处理方式时，请充分考虑证据的充分性和时效性，以确保您的权益得到妥善保障。
2024-08-14 20:10:25
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确定工伤的前提是确认劳动关系。虽然未签劳动合同，但您可以通过其他方式证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作场所的记录等。结合用人单位的规章制度是否适用于您，以及您是否受用人单位的管理和指挥，还有您所从事的工作是否是用人单位业务的组成部分，来判断是否存在劳动关系。在证据充分的基础上，您可以申请工伤认定。
2024-08-14 20:12:09
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