连续旷工多少天可以解除合同
更新时间：2024-08-14 19:00:59人浏览
问题描述：
连续旷工多少天可以解除合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100250人 · 响应时间 平均2分钟内
关于员工连续旷工多少天可以解除合同的问题，法律并没有明确规定。这主要取决于公司的规章制度。如果员工严重违反公司规定，连续旷工达到公司认为的严重程度，且没有及时处理，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
2024-08-14 18:57:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助186808人 · 响应时间 平均1分钟内
员工旷工的时长和处理方式需根据公司规定而定。常见的处理方式包括警告、记过直至解除劳动关系。对于轻微的旷工行为，公司可能会给予警告或记过；而对于严重的连续旷工行为，公司可能会直接解除劳动关系。这都需要结合实际情况和公司规章制度进行综合考虑。
2024-08-14 18:58:05
咨询我
已帮助137087人 · 响应时间 平均5分钟内
员工连续旷工达到公司规定的严重程度时，公司可以依据相关法规和内部规定进行处理。处理方式可能包括解除劳动关系。在处理旷工问题时，公司需要依据程序进行，并确保员工的权益得到保障。同时，这也涉及到如何平衡公司利益和员工权益的问题，需要谨慎处理。
2024-08-14 19:00:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
连续旷工多少天可以解除劳动合同
劳动者一般连续旷工三天及以上的，单位就解除劳动合同。法律未作明确规定，由用人单位规章制度规定。旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同
劳动合同法
人浏览
员工旷工达到一定程度时，公司可以根据规章制度进行解除合同的决定。这一决定需要考虑员工行为的严重性、公司的相关规定以及可能的法律风险。具体来说，应首先查看公司的规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工连续旷工多少天企业可以辞退
员工连续旷工多少天企业可以辞退？法律虽未明确规定，但实际操作中多以三天为标准。辞退员工分过错与非过错情形，补偿标准根据工作年限而定。了解这些规定，有助于维护企业
辞退
人浏览
离职后，一般三十天可解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除。如不及时处理，可能影响离职手续和权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同？在处理长期旷工问题时，用人单位往往面临解除劳动合同的考量。旷工员工是否构成解除劳动合同的条件？本文将为您梳理相关法律规定
劳动合同期限
人浏览
员工旷工可解除合同。具体操作：1.查看公司规章制度，确定旷工天数；2.收集员工旷工证据；3.依据《劳动合同法》第三十九条，发出解除合同通知；4.办理离职手续，确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工离职的常见处理方式包括解除劳动合同和给予违纪处理。具体选择哪种方式需考虑单位规章制度、劳动者行为严重程度及是否达到解雇标准。如旷工未达解雇标准，可给予违纪处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！需要根据单位的制度来处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工严重的或造成重大损失的，单位是可以解除劳动合同的。勤勉义务是每一位劳动者都应当遵守守的职业准则，不管单位的规章制度是否有规定，员工旷工给单位带来重大损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工多少天公司可以依法解除劳动合同
一般情况下，员工旷工15天公司可以依法解除劳动合同，具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续
劳动合同法
人浏览
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天解除劳动合同合法吗，旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同是否合法分情况而定，无正当理由旷工三天，一般可以根据规章制度规定对劳动者进行解雇。旷工三天算不算自动离职要看公司规章制度有没有相关的规定。
解除劳动合同
人浏览
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工的天数达到严重违纪的程度的，用人单位就可以解除劳动合同。而一般员工在一年内累计旷工十五天或者连续旷工三天，属于严重违纪，单位可以单方面解约且不用补偿员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询