公司第一年没有缴纳社保,如果离职可以要求公司补缴
更新时间:2024-08-14 16:02:56人浏览
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公司第一年没有缴纳社保,第二年才开始缴纳,如果离职可以要求公司补缴
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法律分析:公司未缴纳社保,职员离职时没有法定理由无法主张经济补偿金,但由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2024-08-14 16:02:48
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您好,用人单位用工必须给员工缴纳社保,您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴,如有争议可以起诉维权。
2024-08-14 15:34:58
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2024-08-14 16:02:56
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公司欠缴社保一个月,处理方式包括:首先尝试与公司协商解决;其次,如协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;最后,若情况严重,可提起诉讼。根据实际情况,选择
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