今日在公司(化工厂)带手机到车间罚款1000元合理吗？
更新时间：2024-08-14 15:58:01人浏览
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今日在公司(化工厂)带手机到车间罚款1000元合理吗？
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一、公司各种罚款合理吗1、公司各种罚款不合理。罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、相关机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、公司罚款的形式有哪些公司罚款的形式上主要有：1、责令本公司的员工向企业交纳现金和财物；2、克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利；3、扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。
2024-08-14 15:58:01
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您好，员工在公共场所吸烟，公司可以罚款，但该金额过高，罚款金额不合理。
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属于合法的规章制度，严格遵守
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你好，罚款不得超过当月工资的百分之二十
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根据劳动法规定，公司罚款前应该向员工进行合理的告知和说明。建议您和公司沟通，如果觉得无法达成一致，可以向劳动监督部门进行咨询。
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员工损坏公司设备有以下处罚：1、如果是自然损坏是属于自然磨损，员工是不需要赔偿单位，如果是员工故意损坏，员工需要赔偿单位损失；2、赔偿方式可以由员工和单位协商进
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需要看造成的损失有多大，是否是价值5千。
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法律分析：如果公司当时的规章规定上班玩手机罚款500元，获得工会通过的，并且进行公示或者告知你方的，公司可以处理。如果缺少前述任何一项程序，公司的行为都是违法的
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1、现行劳动法律并未规定企业罚款权。罚款属于财产处罚的范畴。企业作为以营利为目的的经济组织，无权制定罚款内容的内部规章，除非有相关法律法规的明确授权。2、但是，
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