咨询公司员工投诉没缴纳公积金，时间是2014年-2018年，是否必须补缴须补缴？
更新时间：2024-08-14 13:24:05人浏览
问题描述：
咨询公司员工投诉没缴纳公积金，时间是2014年-2018年，是否必须补缴须补缴？
3位律师解答
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投诉公司未缴纳公积金可获得补偿。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后应办理缴存登记，未缴纳公积金的行为违法。投诉后，处理可能包括要求公司补缴公积金，甚至可能按实际损失赔偿。
2024-08-14 13:21:57
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针对员工公积金的补缴问题，处理方式多样。具体包括：根据实际情况选择及时补缴、申请延期缴纳或者与员工协商解决。在考虑单位财务状况和员工需求等因素后，选择最合适的处理方式。
2024-08-14 13:22:04
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对于员工要求公司补缴公积金的诉求，具体操作如下：首先与公司沟通协商，明确提出补缴要求；其次收集相关证据，例如工资单等，证明公司确实未缴纳公积金；接着向公积金管理中心正式投诉，并提交证据；最后等待公积金管理中心的回应和处理，如需要可采取法律援助手段。
以上三个答案均针对员工投诉公司未缴纳公积金的核心问题，保持了关键词的一致性，并按照您的要求对原答案进行了重新表述，同时保持了总字数不变。
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2024-08-14 13:24:05
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你好，可以安排律师处理
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你好，如果实缴医社保，个税同样需要补缴。
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可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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是可以的，有相关的判例，法条依据：单位职工缴存住房公积金是用人单位的法定义务，用人单位不缴存的，应当补缴
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企业是应该该给补缴社保的
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法律分析：根据我国法律规定，公司没有缴纳社保的应该限期缴纳或者补齐，如因为不缴纳社保解除劳动合同的，应给予劳动者经济补偿标准2倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共
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社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。
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可以的，可以去劳动局申请仲裁
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公司没有按照员工实际的工资缴纳社保的，那么就是用人单位有违法的行为，员工可以到相关的劳动保障部门进行投诉，要求用人单位给予赔偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第
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1、如果是在职人员，可以要求公司补缴，公司拒绝补缴可到社保局投诉。2、如果是非在职人员，要快速找到新工作，让新公司缴纳。3、也可以自己本人缴纳。到社保局进行购买
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