医疗费用全部自费,如何要求经济补偿,补偿标准是什么?
更新时间:2024-08-14 06:08:12人浏览
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单位未缴纳保险导致此期间住院生病,医疗费用全部自费,如何要求经济补偿,补偿标准是什么?
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单位不交社保,一般是没有赔偿的,劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2024-08-14 06:07:56
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单位不交社保应当给予劳动者经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。单位不缴社保的赔偿标准为:首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴,劳动者可以主张经济补偿金,用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,如果是六个月以上不满一年的,那么按一年计算,如果是不满六个月的,那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-08-14 05:50:51
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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
2024-08-14 06:08:12
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经济补偿的计算标准是什么
经济补偿的计算标准是按照劳动者的工作年限计算,一般每满一年支付一个月的工资,不满六个月支付半个月的工资等。经济补偿金是税前工资,因为如果是税后工资会重复征税。
经济补偿金
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可以主张相关赔偿
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针对拖欠工资问题,劳动者有权申请经济补偿。具体操作步骤包括:首先收集欠薪证据;其次向劳动行政部门提交投诉;接着申请劳动仲裁,如对仲裁结果不满可进一步起诉;最后在
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针对裁员的经济补偿金,根据《劳动合同法》的规定,主要是按劳动者的工作年限来支付。每满一年工作,支付一个月的工资作为补偿;对于六个月以上但不满一年的情况,按照一年
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可以主张相关赔偿
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