员工工作日请假公司用周末加班来抵消这种合法性?
更新时间:2024-08-14 03:42:09人浏览
问题描述:
员工工作日请假公司用周末加班来抵消这种合法性?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助157426人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日(调休)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
2024-08-14 03:42:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,您可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工加班要扣除吃饭时间是合理的。若是用人单位安排延长工作时间的,在吃饭时间并未提供劳动,实际的加班时间的工资不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理的这个是可以去起诉的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司请假工时用加班工时抵扣不合法,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的可能性较大。具体可以咨询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好周六周日可以调休不过要协商一致,不同意可以拒绝 协商不了建议找劳动监察大队帮助调解
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司这种方法是不合理的可以仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,那你现在主张什么呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以详细描述一下您的诉求么?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询