员工劳动仲裁说我没有跟他签订劳动合同，要求双倍工资
更新时间：2024-08-13 20:10:23人浏览
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员工劳动仲裁说我没有跟他签订劳动合同，要求双倍工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在员工主张未签劳动合同的双倍工资时，您可能需要准备以下证据来反驳：首先，根据《劳动合同法》第八十二条，证明您与员工之间确实存在书面劳动合同，或证明员工故意不签订劳动合同。证据可以包括已签署的劳动合同原件、电子邮件或短信等通讯记录显示双方已就合同内容达成一致、员工拒绝签订合同的书面通知等。此外，证明员工入职时间、工资支付记录等也有助于构建完整的劳动关系证据链。
2024-08-13 20:07:39
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若确实未签订劳动合同但存在口头协议且员工已实际工作，您可采取以下措施：1. 尽快与员工补签书面劳动合同，明确双方权利义务；2. 收集并保存员工实际工作的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等；3. 咨询专业法律顾问，了解当地法律对口头协议效力的认定，并据此准备可能的法律辩护。
2024-08-13 20:08:06
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为避免未来因未签劳动合同引发的纠纷，建议采取以下措施：1. 入职时即与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务；2. 定期对劳动合同进行审查，确保合同内容符合法律法规要求；3. 加强员工法律培训，提高员工对劳动合同重要性的认识；4. 建立完善的劳动合同管理制度，确保合同签订、保管、变更、解除等流程规范有序。
2024-08-13 20:10:23
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