用人单位因一些原因重新给我们找了新的外包公司签了新合同，但工作人员地点及工作性质都不变要求原工龄赔偿会受法律保护吗及工作性质都不变要求原工龄赔偿会受法律保护吗？
更新时间：2024-08-13 18:28:05人浏览
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用人单位因一些原因重新给我们找了新的外包公司签了新合同，但工作人员地点及工作性质都不变要求原工龄赔偿会受法律保护吗？
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对于因用人单位原因转至新外包公司并签署新合同的情况，只要工作性质与地点不变，原工龄赔偿是受到法律保护的。根据《劳动合同法》，若公司变动导致合同无法履行，应支付经济补偿，补偿金额通常按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。若未及时处理，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼，可能对公司造成不良影响。
2024-08-13 18:25:39
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针对此类合同转换情况，处理方式通常基于劳动者的意愿和公司财务状况。若劳动者同意并且公司运营状况良好，可以尝试协商续签劳动合同；若劳动者不同意或公司需要调整经营策略，应依法给予相应的经济补偿。
2024-08-13 18:26:05
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与新外包公司签署新合同涉及经济补偿问题时，需遵循以下步骤：首先，与劳动者充分沟通，了解他们的意愿；其次，依据《劳动合同法》的规定和劳动者的工作年限，准确计算经济补偿金额；最后，在签订新合同或支付经济补偿的过程中，确保双方的权益得到充分保障。
2024-08-13 18:28:05
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