三年没签劳动合同合法吗
更新时间：2024-08-13 17:58:04人浏览
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三年没签劳动合同合法吗
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未签劳动合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应在一个月内与员工签订书面劳动合同。否则，需要支付双倍工资作为赔偿。长期不签合同可能会影响您的权益保护和劳动争议的解决。
2024-08-13 17:55:43
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针对您已经工作三年但尚未签订劳动合纸的情况，可以采取以下几种常见处理方式：首先，尝试与雇主协商解决，要求支付双倍工资赔偿；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；最后，如果必要，可以委托专业律师提起劳动诉讼。在选择处理方式时，建议您考虑与雇主的协商情况、证据的充分性以及时间成本等因素。
2024-08-13 17:56:05
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关于工作三年但未签订劳动合同的问题，您可以首先尝试与雇主协商，并要求支付应得的双倍工资赔偿。如果协商没有结果，建议您收集相关证据，例如工资条、工作证等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您可以根据《劳动合同法》寻求律师的帮助，并提起诉讼，坚决维护自己的合法权益。
2024-08-13 17:58:04
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