我与酒店签了二年劳动合同,若辞职要赔偿酒店二年工资,现在想辞职怎么办
更新时间:2018-07-28 18:00:09人浏览
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁和劳动诉讼,通过法律保障自己的合法权益。
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁和劳动诉讼,通过法律保障自己的合法权益。
2018-07-28 17:51:10
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你好,合同期内可以解除劳动合同,要求支付赔偿金。
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行
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你可以辞职的,正常情况下要求提前一个月书面辞职,不然你没有按照规定辞职造成单位损失你需要承担赔偿责任的。
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有很多种理由的,如果公司拖欠你的工资或者没有给你缴纳社保,你可以辞职,还可以要求公司承担责任。如果公司没有这些情况,你提前三十天告知公司就可以辞职。
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这并不算违约,但要提前30天以书面形式通知用人单位(如果是在试用期期间,只需提前3天通知用人单位),到期可依法办理离职手续。
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这里面只用考虑个人缴费比例,不用考虑单位缴费比例。工资要先扣除五险一金,个人需要缴纳的五险一金为8%+0.2%+2%+12%=32.2%5000*32.2%-3
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