合同上没做满工期，培训的3天没工资可以要回来吗
更新时间：2024-08-13 12:26:04人浏览
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合同上没做满工期，培训的3天没工资可以要回来吗
3位律师解答
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即使合同工期未满，你仍有权要求支付包括培训期间在内的全部工资。根据相关规定，解除劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。公司若拒绝支付，你有权向劳动局监察大队投诉并申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-08-13 12:23:47
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对于这种情况，建议先与用人单位进行友好协商，尝试达成一致。如若协商无果，你可以进一步考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择何种方式取决于你和用人单位的沟通结果以及个人具体情况。
2024-08-13 12:24:07
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针对合同未完全履行，特别是涉及培训期间无工资的情况，你的权益应得到保障。具体做法如下：1.首先与用人单位沟通，要求支付工资；2.如协商无果，向劳动监察部门反映情况，并提供相关证据；3.若问题仍未解决，可寻求劳动仲裁委员会的仲裁，明确要求支付工资；4.若仲裁结果无法执行，可寻求法院的帮助，申请强制执行。
2024-08-13 12:26:04
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你好，这种是没有正式入职吗？
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你好这个是可以拿到的
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没有签订劳动合同，也能要回工资。员工可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，向劳动行政部门举报、投诉；依法向调解组织申请调解；或者依法申请仲裁，请求仲裁委员会维护
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依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳
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你好， 离职时，可以主张结清工资。
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即使没有签劳动合同，但只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，劳动者可以拿到工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动
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你好，可以向当地劳监部门投诉处理。
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如果老板不讲理乱扣工资的，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求其支付规定的工资；经劳动局通知后老板仍不支付的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的则可以
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这个要看双方的劳动合同约定，工资的具体构成及工资是否低于当地的最低工资水平
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没有签订劳动合同，也能要回工资。员工可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，向劳动行政部门举报、投诉；依法向调解组织申请调解；或者依法申请仲裁，请求仲裁委员会维护
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