离职不发培训工资合法吗
更新时间：2024-08-13 11:34:04人浏览
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离职不发培训工资合法吗
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员工在培训期离职后未获得工资是不合法的。《劳动合同法》和《劳动法》明确规定，培训期间也属于工作的一部分，用人单位应当支付相应的劳动报酬。劳动者有权要求支付令，以确保合法权益不受侵犯。
2024-08-13 11:31:41
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对于在培训期离职后未收到工资的情况，劳动者完全有权申请支付令或启动劳动仲裁。选择的方式应根据具体情况来定，若证据确凿且情况紧急，申请支付令是一个快速有效的途径；如果需要进一步的调查和处理，劳动仲裁则更为合适。
2024-08-13 11:32:05
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离职后未获得培训工资是不合法的行为。遇到这种情况，首先可以与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政干预。若以上途径均无法解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
2024-08-13 11:34:04
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离职不发工资问题，常见处理方式有协商、调解和仲裁。首先尝试与公司协商，若不成可寻求劳动部门调解，最后可通过劳动仲裁维护自身权益。选择方式时应考虑效率、成本和证据
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违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在培训期间也必须支付工资。如果雇主没有支付，员工有权向当地法院申请支付令。不及时处理可能会导致雇主面临法律制裁和声誉
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培训期离职不发工资，可申请支付令或劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如证据充分且紧急，可申请支付令；如需要更详细调查，可选择劳动仲裁。
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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突然离职不发工资是不合法的。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。如公司不发工资，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳
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你好，不合法，可以去投诉的d
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您好具体培训了多久签订合同没
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这个工资是应该支付的
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