然后人员发出警告信,这能作为解雇员工的依据吗?如何定义它严重违反了公司制度?
更新时间:2024-08-13 11:28:06人浏览
问题描述:
你好,在公司意外违反公司制度之前,然后人员发出警告信,让签字!这能作为解雇员工的依据吗?如何定义它严重违反了公司制度?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助133311人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者违反公司规章制度,用人单位有权利按照公司的相关规章制度、员工手册等的规定进行相应处理。用人单位解除劳动合同,必须符合《劳动合同法》规定的情形,员工的行为是否符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形,应当由用人单位承担举证责任。用人单位发送警告信,是处理劳动者的必经程序,如你对警告信中的内容有异议,可以通过书面方式向用人单位提出。如你作为劳动者拒收拒签,用人单位仍然可以通过其他方式将你违反公司制度的具体情况告知你。具体怎么做,你自己斟酌考虑
2024-08-13 11:27:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。