餐饮店在五一假以调休的方式让员工上班且不给三倍工资,合同上也怎么写,但我没看就签了现在能要三倍工资吗?
更新时间:2024-08-13 10:54:06人浏览
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餐饮店在五一假以调休的方式让员工上班且不给三倍工资,合同上也怎么写,但我没看就签了现在能要三倍工资吗?
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您有权追要三倍工资。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位未支付加班费的,劳动行政部门有权责令支付,并且逾期不支付的话,还需要额外加付赔偿金。虽然您合同上有相关调休条款,但未明示加班未给予三倍工资,因此您有权要求支付加班费。
2024-08-13 10:51:55
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针对这种情况,您可以向劳动行政部门提出申诉或者申请劳动仲裁。具体选择哪种途径,需要根据您的实际情况进行考虑,比如证据是否充分、处理效率等因素。如果合同没有明确调休时是否需要支付三倍工资的规定,您可以结合相关法律规定来维权。
2024-08-13 10:52:05
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您可以按照以下步骤追要加班费:首先,收集加班证据,如考勤记录、工资条等;其次,向劳动行政部门举报并提交相关证据;然后,申请劳动仲裁,详细阐述您的情况并提供证据支持;最后,如果对仲裁结果不满,可以在规定的15天内向法院提起诉讼。维权的同时,请留意合同是否有关于调休时是否支付三倍工资的明确规定。
2024-08-13 10:54:06
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您涉及到的应该是劳务合同,不是劳动合同,两者是有根本性的区别。
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您好,针对您的问题,具体操作如下:首先,您可以尝试与用人单位协商,说明情况并请求支付相应工资。如果协商无果,您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交相关证据
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您好,可就未付部分的工资提起仲裁追讨。
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