五千工资被扣了两千合法吗
更新时间：2024-08-13 08:56:05人浏览
问题描述：
五千工资被扣了两千合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助112757人 · 响应时间 平均1分钟内
关于工资被扣问题，关键在于扣款是否合理合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资被无理解扣是违法行为，侵害了劳动者的合法权益。对于这种情况，劳动者可以要求处理或通过仲裁、诉讼等途径解决。被扣工资可能带来经济损失，影响生活，建议首先与公司沟通扣款原因，如无法获得合理解释，可考虑法律途径维权。
2024-08-13 08:54:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179548人 · 响应时间 平均2分钟内
对工资被扣的情况，应先确认扣款的合法性。如存在违法情况，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁、诉讼等方式维权。在采取行动前，请确保拥有充分的证据，并权衡维权成本及效率。
2024-08-13 08:54:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助154658人 · 响应时间 平均2分钟内
工资被扣除两千元，你需要先查明扣款的原因和依据。如果你认为扣款不合法，可以采取以下措施：一、与公司沟通，要求明确扣款理由并索取相关证据；二、向劳动行政部门反映情况，寻求政府支持；三、为维护自身权益，申请劳动仲裁。请根据实际情况选择合适的途径，核心在于确保自身权益不受侵害。
2024-08-13 08:56:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，如果实际损失没有那么多，可以诉讼主张降低
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您是全职工作还是其它，有签合同吗?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好7，具体什么情况？需要了解详细情况
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。是承诺支付的最低工资。保底工资3000即指最低支付工资3000元，上不封顶。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：厂里急辞扣工资不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：1、国家的法律、法规中有明确规定的。2、依法签订的劳动合同中有明确规定的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职扣工资一般不合法。1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续；2、我国法律明确规定工资应当以货币形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：职工自动离职的，用人单位不得克扣劳动者工资，但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣工资，但需要承担造成损失的举证责任。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司这种做法是严重违法的，劳动法上有规定休息时间，每周至少休息一天，并且请假扣工资也是违法的，可以向当地劳动部门反映。劳动法第三十六条国家实行劳动者每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
