工伤休养期间工资如何发放
更新时间：2024-08-12 20:12:07人浏览
问题描述：
工伤休养期间工资如何发放
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助143606人 · 响应时间 平均1分钟内
在工伤休养期间，根据《工伤保险条例》，您的工资应保持不变，由单位按月支付。如果单位未支付，您可以采取劳动争议仲裁的方式来维护自己的权益。请确保您的权益得到保障。
2024-08-12 20:10:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助185829人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤休息期间，工资发放应依据工伤具体情况和单位政策而定。可能按原工资支付，也可能发放工伤津贴。建议您咨询专业律师或劳动部门以获得更具体的建议。保护自己的合法权益是首要任务。
2024-08-12 20:10:24
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助170753人 · 响应时间 平均2分钟内
在工伤期间，工资发放的标准是：首先，在停工留薪期内，单位会按月支付您原来的工资；其次，如果治疗时间较长，可能会改为发放工伤津贴，计算基础是受伤前12个月的平均工资。如果单位不遵守规定，您可以提出劳动争议仲裁来维权。关注自己的权益，及时咨询和采取行动。
2024-08-12 20:12:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤期间工资怎么发放
员工工伤期间应享有哪些工资待遇？单位不发工资怎么办？本文详细解读了《工伤保险条例》，告诉你工伤期间的工资如何发放，以及当单位不按规定发放工资时，员工应如何维权。
工伤期间工资
人浏览
您好，具体以鉴定机构为准。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临工伤期间工资未发放的问题，你可以向劳动行政部门提出投诉或申请仲裁。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如有未按时支付工资的行为，劳动行政部门有权介入并责令其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿中的工资基数计算是根据个人实际工资与当地平均工资对比来确定的。如果工资高于当地平均工资的3倍，则按照上限计算；如果低于当地平均工资的60%，则按照下限计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤期间，单位不发放绩效工资是不合理的。如果是工伤导致的绩效未发，您可以要求单位支付原工资福利，包括绩效工资。如果单位拒绝支付，您可以向相关部门投诉或提起仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤停工期间的工资计算是根据职工的个人情况而定。一般而言，若因工作受伤而停工，工资将按照原水平支付；若在规定的医疗期内，工资则按照不低于当地最低工资标准的80%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤期间的工资发放问题，核心在于保持原工资待遇不变。具体操作流程包括：首先确认工伤情况，及时报告并申请工伤认定；然后根据伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于暑假工在受伤休养期间的工资计算问题，首先应确保工伤的认定。随后，根据伤情申请停工留薪期。如伤情严重需延长，应及时向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。最后，定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作期间受伤导致脚部撕脱性骨折的工资发放问题，依据《工伤保险条例》，工资发放将结合个人伤残程度和收入状况进行决定。通常是进行一次性的支付。根据不同的工伤伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看是个人疾病还是职业病，是否需要做职业病鉴定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤期间的工资发放方式，一般是根据月平均工资、合同中约定的工资或者按照社会月平均工资比例来制定。在确定具体发放方式时，首要考虑的是工伤前职工的实际工资水平。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
