不做满一个月要扣7天工资，如果不做满一个月这样的合同规定有这样的合同有效吗？
更新时间：2024-08-12 17:55:45人浏览
问题描述：
签订合同时，合同规定要做满一个月，不做满一个月要扣7天工资，如果不做满一个月这样的合同规定有这样的合同有效吗？
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可以先与公司协商，协商不了向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁结果不合理，再上诉到法院处理。法律依据：《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》关于收费的规定:第二条劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。第三条劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。第四条劳动争议案件处理费收费标准:(一)没有争议金额的案件,每件300元。(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。
2024-08-12 17:55:45
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一般来说，只要是双方当事人真实意愿，不损害他人利益的合同在签订后即对双方有效。
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签的合同上面说没做满一个月没有工资，这样是否合法取决于具体情况。如果这份合同是经过双方协商一致达成的协议，并且符合当地法律法规的规定，那么这个条款可能是合法的。
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你好，这种行为违法，建议去当地劳动部门反映。
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你好，请具体描述一下事情的内容
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法律分析：单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向
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