每天50元的试岗期是否合法
更新时间：2024-08-12 15:54:09人浏览
问题描述：
每天50元的试岗期是否合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助120318人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：不合法。非全日制用工不得约定试用期，且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。所以，劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会或者到劳动监察大队投诉用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
2024-08-12 15:53:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助162217人 · 响应时间 平均2分钟内
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。如加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，您可向各级劳动保障监察机构举报投诉
2024-08-12 15:54:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
向人社局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工社保缴纳规定
在现实生活中，针对劳动者而言，很多时候确定劳动关系之后，往往是需要一定时间的试用期的，那么试用期员工社保缴纳规定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
试用期
人浏览
你好，工资太低了，不太合法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试岗期工资需合法。1.协商处理，与单位沟通要求合理薪资；2.投诉处理，向劳动监察部门反映情况；3.劳动仲裁，申请仲裁机构介入解决纠纷；4.遵循法律程序，确保自身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、试用期为多长时间才是合法的1、试用期为多长时间才是合法的要根据劳动合同期限来决定：（1）试用期低于一个月：劳动合同期限在三个月至一年以内的；（2）试用期低于
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。如加班，用人单位未能按照有关规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不论工作了几天，其劳动者都付出了劳动，有权获得相应的劳动报酬。试用期也在劳动合同的期限内，因此用人单位应当支付试用期内实际工作的天数相应的工资，不得克扣或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有约定转正工资吗？试用期期间的工资不得低于转正工资的80％，如果低于这个数字就是违法的，你可以要求按照百分之八十发放。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资是合同工资的80%。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
