工人请假一个月社保费谁来出
更新时间：2024-08-12 15:48:06人浏览
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工人请假一个月社保费谁来出
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关于工人请假一个月的社保费用问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社保费用应当由用人单位和员工共同承担。如果用人单位要求员工承担全部社保费用，那么可能存在违反法律规定的情况。对此，员工可以与单位进行协商，寻求妥善解决方案，如有需要，还可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。
2024-08-12 15:45:46
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员工在请假期间，社保费用的处理方式通常取决于单位的规定。通常情况下，单位会继续承担其应缴部分的社保费用，而员工个人应缴部分则通过工资进行扣除。如果单位要求员工全额承担社保费用，员工可以咨询法律专业人士或者向劳动监察部门反映情况并投诉，以维护自身的合法权益。
2024-08-12 15:46:05
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关于员工请假期间的社保缴纳问题，即便员工请假，与公司仍存在劳动关系，因此公司应当继续为员工缴纳社保。如果员工离职，那么社保缴纳至离职当月。具体情况可以向公司的人事部门或社保部门进行咨询。
2024-08-12 15:48:06
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员工请假一个月，社保不应由员工全额承担，应由单位和员工共同承担。依据《中华人民共和国社会保险法》，员工和单位需按社保缴纳基数共同承担社保费用。如单位违规要求员工
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无论员工请假多长时间，只要双方建立了劳动关系，社保公司缴纳部分都是由公司来进行承担，员工只承担个人承担部分。劳动法对社保是否应有员工自己承担并没有规定。法律依据
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员工请假一个月的情况下社保不应当都由员工承担，而是应当由单位和员工按照社保缴纳的基数共同进行承担。我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职
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员工请假一个月的情况下社保不应当都由员工承担，而是应当由单位和员工按照社保缴纳的基数共同进行承担。我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职
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员工请假一个月，社保并不是都由员工承担的。在此期间内的社保要由单位和员工共同承担，而员工个人需要缴纳的部分，可由用人单位从员工的工资中代缴。法律依据：《中华人民
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如果公司批准了员工的请假，社保公司缴纳部分就还是公司自己承担
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员工病假期间的社保费由用人单位和员工本人按规定缴纳。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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