工伤休养期间工资按基本工资发放吗
更新时间：2024-08-12 15:02:15人浏览
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工伤休养期间工资按基本工资发放吗
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在工伤休养期间，工资发放应依照员工的原工资待遇进行，加班费除外。若员工的工资高于或低于所在地区职工平均工资的相应比例（300%或60%），则按照这些比例进行计算。依据《工伤保险条例》的相关规定，单位应按月支付工资，否则可能面临法律责任。
2024-08-12 15:00:36
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工伤休养期间，员工应获得原工资待遇的工资。如果单位拒绝支付，您可以首先与单位进行协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者选择直接提起劳动仲裁，维护自己在工伤期间的工资待遇权益。
2024-08-12 15:01:05
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工伤休养期间的工资支付流程如下：1. 确定工伤休养的期限，通常不超过12个月；2. 根据员工受伤前12个月的平均工资或当地平均工资的60%来计算工资；3. 如果需要延长停工留薪期，必须经过劳动能力鉴定委员会的确认；4. 停工留薪期满后仍需要治疗的话，员工将继续享受工伤医疗待遇；5. 所有这些操作必须确保符合《工伤保险条例》的规定，充分保障工伤职工的合法权益。
2024-08-12 15:02:15
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在工伤休养期间，根据《工伤保险条例》，您的工资应保持不变，由单位按月支付。如果单位未支付，您可以采取劳动争议仲裁的方式来维护自己的权益。请确保您的权益得到保障。
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