暑假工说好干到8月30号还有20多天但在工作期间老板不管我做什么都要骂一下我实在受不了了跟她提辞职但她招不到人不给我走还说我要是走了就不给我结工资但我们并未签订合同并且威胁我要是工作不积极就扣我三天?
更新时间：2024-08-12 14:30:50人浏览
问题描述：
暑假工说好干到8月30号还有20多天但在工作期间老板不管我做什么都要骂一下我实在受不了了跟她提辞职但她招不到人不给我走还说我要是走了就不给我结工资但我们并未签订合同并且威胁我要是工作不积极就扣我三天工资同时我是未成年人
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针对您的情况，如果老板拒绝支付工资，直接报警可能不是最直接的解决方式，因为劳动纠纷通常属于民事争议范畴。但您可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条，该法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板拒绝支付，您可以先尝试与劳动监察部门联系，或申请劳动仲裁，必要时再考虑法律途径，如起诉至法院。报警虽可记录情况，但非直接解决劳动纠纷的途径。
2024-08-12 14:27:37
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若老板同意您离职但只愿支付部分工资，您可依据《劳动合同法》第三十条，要求足额支付工资。解决方案包括：1. 与老板协商，明确工资数额及支付方式；2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉；3. 保留工作证据，如工时记录、同事证言等，以备申请劳动仲裁或起诉时使用。
2024-08-12 14:28:05
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作为未成年人，在工作中保护自己的权益尤为重要。首先，确保与雇主签订书面劳动合同，明确工作内容、工资等条款。其次，了解并遵守劳动法律法规，如工时、加班费等规定。若遇侵权，及时与家长或监护人沟通，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留工作证据，如工时记录、工资条等，以备维权之需。
2024-08-12 14:30:50
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