劳动合同到期单位不续签，怎么补、偿
更新时间：2024-08-12 14:30:50人浏览
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劳动合同到期单位不续签，怎么补、偿
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当劳动合同到期而公司决定不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应支付经济补偿。补偿的标准是依据员工的工作年限来计算，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。建议及时与单位沟通并处理此事，以避免可能的劳动纠纷和法律责任。
2024-08-12 14:27:59
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劳动合同到期不续签时，按照《劳动合同法》的规定，单位应该支付经济补偿。处理此类情况时，应依据劳动者的工作年限来确定补偿金额，通常以支付相应月数的工资作为补偿方式。这样可以维护劳动者的权益，并避免可能的法律纠纷。
2024-08-12 14:28:05
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劳动合同到期后不续签，需按照《劳动合同法》的规定进行补偿。具体操作包括：首先确定员工的工作年限；然后根据工作年限来确定应支付的补偿月数；最后支付相应的月工资作为补偿。这样做可以保障劳动者的合法权益。
2024-08-12 14:30:50
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