因拖欠工资解除劳动合同怎么赔偿
更新时间:2024-08-12 14:28:05人浏览
问题描述:
因拖欠工资解除劳动合同怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer1.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助119632人 · 响应时间 平均4分钟内
因用人单位拖欠工资而解除劳动合同,单位需支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定,若单位未能按时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同,并要求支付相应赔偿。赔偿标准通常为每工作一年支付一个月工资,时间不足一年按一年计算;工作每六个月支付半个月工资,时间不足六个月按六个月计算。若长时间拖欠工资不解决,还可能对劳动者生活造成影响,损害社会信用体系,甚至引发法律纠纷。
2024-08-12 14:25:42
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer1.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助155539人 · 响应时间 平均2分钟内
针对因拖欠工资而解除的劳动合同,处理途径包括:首先与用人单位进行协商,要求支付拖欠的工资并解除劳动关系;其次,可以向劳动监察部门投诉举报,寻求政府机构的帮助解决纠纷;再次,申请劳动仲裁委员会介入仲裁;最后,如无法解决争议或对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。选择何种途径应根据个人实际情况和效率、成本等因素综合考虑。
2024-08-12 14:26:06
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer1.jpg)
已帮助165467人 · 响应时间 平均5分钟内
当遇到因用人单位拖欠工资而需解除劳动合同的情况时,可以采取以下措施:首先尝试与用人单位协商解决,要求支付拖欠工资并终止劳动合同;同时可以向劳动监察部门投诉,寻求政府支持。如协商和投诉无果,可进一步申请劳动仲裁委员会进行仲裁。若仲裁结果仍不能满足需求或对仲裁不满,可依法向法院提起诉讼。在此过程中,需结合实际情况选择合适的解决途径。
2024-08-12 14:28:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![一年多没签劳动合同怎么赔偿](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50098/1716796847833_500984379_220wh220.jpg)
一年多没签劳动合同怎么赔偿
不签劳动合同一年赔多少?用工单位需支付双倍工资作为赔偿。九级工伤解约如何赔偿?经济补偿和补助金需综合考虑。劳动合同与劳务合同有何区别?法律性质、合同主体、从属关
劳动合同补偿
人浏览
关于解除劳动合同赔偿的计算,应区分不同情况。一是依据《劳动合同法》第四十六条,对于符合规定的情形,按劳动者在单位的实际工作年限计算,每工作一年应支付一个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![解除劳动合同怎么赔偿?](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1692578679147_4786055710983923_220wh220.jpg)
解除劳动合同怎么赔偿?
解除劳动合同的赔偿要看具体情况,如果是单位违法解除的则是按照双倍补偿金的数额支付赔偿金,如果是协商一致解除的则是支付补偿金,具体的经济补偿按劳动者在本单位工作的
解除劳动合同的补偿
人浏览
未签劳动合同需进行赔偿。具体操作指南:1.从用工的第二个月开始支付双倍工资;2.如果应该签订无固定期限合同但未签订,同样需要支付双倍工资;3.也可选择补签合同来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![劳动法赔偿工资怎么算](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1682556626745_556055736609393_220wh220.jpg)
劳动法赔偿工资怎么算
劳动法赔偿工资算法是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除或终止劳动合同的;用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
经济补偿金
人浏览
针对未签合同被辞退的问题,您可以按照以下步骤操作:第一步,收集证据,如工资条、社保记录、工作证等,以证明与单位的劳动关系;第二步,与单位沟通,了解辞退原因并尝试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![拖欠工资解除劳动合同怎么赔偿](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1660897906682_9496055718f3a917_220wh220.jpg)
拖欠工资解除劳动合同怎么赔偿
拖欠工资解除劳动合同的赔偿是会按照劳动者工作的年限进行支付的,比如工作满一年会支付一个月的补偿金,不满六个月的,支付半个月的经济补偿金。解除劳动合同的条件有劳动
解除劳动合同
人浏览
对于未签劳动合同且工作不满一个月的情况,你可以根据不同情况采取相应措施:如果仍在单位工作,可以要求单位尽快签订劳动合同;如果已经离职,可以与单位协商并要求相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
针对未签劳动合同及未购买社保的问题,你可以要求公司补缴社保并选择要求双倍工资或者提起劳动仲裁。你的具体行动方案应根据你的实际情况和需求来决定,如果你希望继续工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
可以申请工伤待遇,单位做法不合法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
在遭遇未签劳动合同而拖欠工资的情况下,你有权要求单位进行双倍赔偿。为了证明劳动关系,你可以收集相关证据如工资条、打卡记录等。向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁是一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![员工解除劳动合同怎么赔偿](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1683529682343_9496055718f3a917_220wh220.jpg)
员工解除劳动合同怎么赔偿
员工解除劳动合同的赔偿要根据不同的情况来确定,如果是违法解除劳动合同,造成用人单位损失的由员工进行赔偿,如果是单位有过错的,则是按劳动者在本单位工作的年限,每满
解除劳动合同
人浏览
未签订合同的劳动者在离职后有权获得赔偿。具体操作步骤如下:首先,收集相关证据,如工资单、工作记录等;其次,尝试与用人单位进行赔偿协商;如果协商无果,可以进一步向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
针对未签劳动合同的情况,你可以采取多种方式维护自己的权益。首先,尝试与雇主进行协商,要求支付两倍工资和经济补偿。如果协商无果,你可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
对于解除劳动合同的违约金,它是根据劳动者的工作年限进行计算的。具体规定为:每满一年工作时长,单位应支付一个月的工资作为违约金;如果工作时长在六个月以上但不满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)