但是后面一直拖延,前老板答应了发放工资,同时签了离职协议,我主动申请离职,我在前公司工作了一个半月?
更新时间:2024-08-12 12:24:10人浏览
问题描述:
您好,我在前公司工作了一个半月,我主动申请离职,同时签了离职协议,前老板答应了发放工资,但是后面一直拖延,发信息也不回,拖欠我一个月工资,未签订劳动合同,态度恶劣不发工资,可以怎么仲裁他赔偿呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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您好,即使没有签订劳动合同,遭遇工资拖欠问题,您依然有权申请劳动仲裁。根据法律规定,只要您能提供与公司存在实际劳动关系的证明,例如工资条、工作证等,以及相应的证据来证明公司拖欠工资的情况,就可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请。记得要尽快行动,防止公司继续拖欠工资,维护自己的合法权益。
2024-08-12 12:21:42
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对工资和差旅费被拖欠的情况,您可以采取多种方式维权。首先,建议再次尝试与公司进行协商,并保留好协商的书面记录。如果协商无果,您可以向劳动监察部门投诉。同时,准备好相关证据,如工资条、聊天记录等,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意,还可以考虑向法院提起诉讼。在采取行动时,请综合考虑时间、成本和效果等因素。
2024-08-12 12:22:08
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针对您的遭遇,您可以考虑申请劳动仲裁。具体操作步骤如下:首先,收集能证明您与公司存在劳动关系的证据,如工作记录、聊天记录等;然后,向当地的劳动仲裁委员会提交书面申请,并附上相关证据材料;在仲裁期间,保持与公司的沟通并留意仲裁的时效;最后,根据仲裁结果决定是否需要采取进一步的法律行动。如果情况较为复杂或涉及金额较大,建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
2024-08-12 12:24:10
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申请劳动仲裁需要准备以下材料:1.仲裁申请书,明确仲裁请求和事实理由;2.身份证明,如身份证、工作证等;3.劳动合同或劳动关系证明,如工资条、社保缴纳记录等;4
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可以向调解组织申请调解或提起仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,如未签劳动合同且老板拖欠工资,您可以先尝试与用人单位协商,协商不成可向调解组织申请调解,调解不
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您好,及时沟通解决问题维护自身。
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你好,如果你自愿辞职,没有经济补偿。
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没提前一个月辞职,导致用人单位有经济损失的,被扣工资合法。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不
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法律分析:具体情况具体分析。如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可
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法律分析:可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条劳动者有下列情形之一的,
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工资应该依据出勤天数发放工资,如果确实公司多发的工资应该退回。
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