上班两周没签合同直接走人会有什么法律后果
更新时间：2024-08-12 10:52:05人浏览
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上班两周没签合同直接走人会有什么法律后果
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未签合同直接离职的法律后果需视情况而定。尽管没有签订书面合同，但根据《劳动合同法》，劳动关系已经建立。因此，劳动者应提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，否则可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失。
2024-08-12 10:50:09
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对于未签合同的情况，建议离职前与单位进行协商或通过提前通知的方式来处理。如果双方协商一致，可以直接离职；若单位不同意，应依照法律规定提前三十天书面通知，并确保工作交接的顺利进行，以确保离职的合法性并避免不必要的法律纠纷。
2024-08-12 10:50:31
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即使没有签合同，离职时也需要按照正常流程办理离职手续。具体操作包括：首先与单位协商，达成一致的离职安排；如协商不成，则应遵循法律规定，提前三十天书面通知单位，并进行工作交接；最后填写离职申请表，完成所有必需的手续。这样做有助于保障劳动者的权益，避免可能产生的法律纠纷。
2024-08-12 10:52:05
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