本人在一家酒吧工作,但是由于一次小费没有上交,被公司罚款十倍,这条规定合法吗?
更新时间:2024-08-12 09:30:53人浏览
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本人在一家酒吧工作,一般客人都会给小费,但是由于一次小费没有上交,被公司罚款十倍,这条规定合法吗?
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用人单位处罚员工罚款是不可以超过当天工资的3倍以上的,用人单位的行为属于一种违法行为,如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的,是可以对劳动者进行一定罚款的,但是要区别对待:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024-08-12 09:30:49
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开除员工并扣除全部工资违法。依据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》,即使员工违反规定,公司也只能按合同要求赔偿损失,每月扣除工资不得超过20%。如不及时处理,
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相关的工作规定是否切实。因为私收小费问题,如果不是普遍的商业允许使用,可能会给酒吧带来负面影响。
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属于合法的规章制度,严格遵守
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您好,煜双律师团为您提供法律服务,可以看一下企业的规章制度或者员工手册,该项制度是否得到公示以及员工的签名确认,如果没有,企业不允许员工带手机或者对于带手机的员
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只有行政部门可以进行罚款,这种情况可以向劳动监察部门投诉处理
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你好,公司的做法是不合理的了
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