正常离职程序怎么走
更新时间：2024-08-12 09:32:05人浏览
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正常离职程序怎么走
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常离职需要遵循一定程序。根据《劳动合同法》，员工应提前书面通知雇主，试用期员工需提前三天，正式员工则需提前三十天。雇主在劳动关系终止后需出具解除劳动关系证明，并在规定时间内办理社保转移手续。此外，还需完成工作交接、考勤记录及工资结算。遵循此流程有助于保障个人权益。
2024-08-12 09:30:13
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常离职一般包括书面通知、证明出具、社保转移和工作交接等流程。在进行离职通知时，建议与雇主保持良好沟通，确保双方权益。如遇纠纷，可寻求法律途径解决。
2024-08-12 09:30:36
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已帮助197597人 · 响应时间 平均1分钟内
常离职的步骤包括：
1. 以书面形式提出辞职申请，注意提前通知的时间；
2. 收到雇主提供的解除劳动关系证明；
3. 办理社会保险关系转移手续；
4. 完成工作交接和考勤核对；
5. 根据合同和法规，结算工资和经济补偿（如有）。根据是否在试用期、是否有经济补偿等不同情况，具体步骤可能略有差异。
1. 以书面形式提出辞职申请，注意提前通知的时间；
2. 收到雇主提供的解除劳动关系证明；
3. 办理社会保险关系转移手续；
4. 完成工作交接和考勤核对；
5. 根据合同和法规，结算工资和经济补偿（如有）。根据是否在试用期、是否有经济补偿等不同情况，具体步骤可能略有差异。
2024-08-12 09:32:05
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辞职步骤简要说明：1.书面提出辞职，注意通知期限；2.获取解除劳动关系证明；3.办理社保关系转移手续；4.完成工作交接和考勤核对；5.结算工资和经济补偿（如有）
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