暑假工人，再干几天怎么办？
更新时间：2024-08-12 09:10:52人浏览
问题描述：
暑假工人，提前一周离职告诉他，他不让他走，再干几天怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助131736人 · 响应时间 平均1分钟内
若存在暑假工不让走的情况，如果是正式员工，提前三十天通知单位即可，不需要单位同意。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-08-12 09:10:42
咨询我
已帮助119805人 · 响应时间 平均1分钟内
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
2024-08-12 08:27:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助96249人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2024-08-12 09:10:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如遇老板拒绝批准暑假工的离职请求，首先应询问老板原因，确保沟通畅通。《劳动法》规定您有权要求合理解释。如果老板的回应不合理或存在劳动纠纷迹象，务必向劳动行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请具体描述，详细沟通一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 这个行为是不合理的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集相关证据，可以到劳动部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及未足额支付的加班费。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
依法向劳动部门反映情况，要求给予处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动检查部门投诉，或到法院起诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
看下你们双方签订的协议或约定，可协商解决
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
