公司超过一个月没签劳动合同。五一法定节假日上班了没发三倍工资补休了算违法吗?
更新时间：2024-08-12 08:56:06人浏览
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公司超过一个月没签劳动合同。五一法定节假日上班了没发三倍工资补休了算违法吗
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针对公司超过一个月未签劳动合同的情况，即使如此，劳动者在法定节假日工作的应享有三倍工资权益。依据《劳动合同法》相关规定，未签订劳动合同并不影响劳动者在节假日加班时应获得的报酬。公司应当依法支付加班费，如果未支付，劳动者有权要求补发并可能获得赔偿。
2024-08-12 08:53:43
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关于法定节假日的工资问题，公司可以选择支付加班工资或安排补休。具体采取哪种方式，应结合实际情况和劳动者的意愿来决定。如果公司强制劳动者加班且未按规定支付工资，劳动者可以提出异议，并向劳动监察部门投诉。重要的是，未签劳动合同并不豁免公司在节假日工资方面的法律责任。
2024-08-12 08:54:08
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对五一节假日工作未获三倍工资的情况，建议首先与用人单位明确沟通，要求依法支付加班工资或安排补休。沟通无果时，可以收集相关证据，如考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉维权。同时，也可以寻求律师或法律援助机构的帮助，了解具体的法律程序和维权途径。核心问题在于，无论是否签订劳动合同，公司都应依法支付节假日加班工资。
2024-08-12 08:56:06
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