公司不签订无固定期合同，并未提前一个月通知，这种情况怎么要求赔偿?
更新时间：2024-08-12 08:28:05人浏览
问题描述：
公司不签订无固定期合同，并未提前一个月通知，这种情况怎么要求赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助198139人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司未提前通知不签订无固定期合同的情况，根据《劳动合同法》相关规定，公司应支付经济补偿。补偿金额通常按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果公司未能及时给予补偿，员工有权提起劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。
2024-08-12 08:25:55
咨询我
已帮助58714人 · 响应时间 平均5分钟内
对于不签订无固定期限劳动合同的情况，常见的处理方式包括要求公司支付二倍工资和通过协商解决。在选择处理方式时，应该综合考虑赔偿金额是否合理、双方的意愿以及劳动法的规定。建议优先考虑与用人单位协商解决，以避免发生法律纠纷。
2024-08-12 08:26:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助63185人 · 响应时间 平均5分钟内
针对公司不签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者首先需要确认自己是否满足订立无固定期限劳动合同的条件。如果满足条件，用人单位应当签订无固定期限劳动合同，否则需要支付二倍工资作为赔偿。双方可以协商解决此事，如果协商无法达成一致，劳动者有权申请劳动仲裁。不同情况下处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
2024-08-12 08:28:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些
在现实生活中，当我们跟用人单位签订劳动合同的时候，合同是有两种类型的，一种是固定期，一种是无固定的。那么应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？为了帮助大家更好
无固定期限劳动合同
人浏览
您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签无固定期限合同赔偿是双倍吗?
众所周知，劳动合同，是劳动者进入一家用人单位的时候，必须签订的合同，如果没有签的话，可以举报。那么签无固定期限合同赔偿是双倍吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知
劳务派遣
人浏览
您好，若被无故裁员，您应：1.保留证据，如劳动合同、工资单等；2.与公司协商，要求按《劳动合同法》规定支付赔偿金；3.若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果自己单方不想继续工作，是不能要求公司支付赔偿金。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签且未提前通知，公司应支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非公司维持或提高劳动条件而您不同意，否则需按每满一年支付一个月工资的标准赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，可 以申请劳动仲裁
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不通知的，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司提前通知不续签有补偿，需注意公司降低工作待遇导致员工不续签劳动合同的，公司也需要支付经济补偿，经济补偿按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期用人单位不续签的，提前一个月通知，用人单位还是应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，公司无理由裁员的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询