如果申请工资是5000保证,但是工资只有3000到4000怎么办?
更新时间:2024-08-12 07:24:09人浏览
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如果申请工资是5000保证,但是工资只有3000到4000怎么办?
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法律分析:工资是按照劳动合同而约定的,如果有投诉可以去找劳动局,若是双方有争议,协商解决不了,到劳动仲裁部门。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-08-12 07:23:45
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协商不成可以申请劳动仲裁
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![工资个人所得税的征收标准](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/180100/1668126969303_1652245412698_220wh220.jpg)
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你是否有约定4000工资的证据?
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公司多报工资导致多纳税,可申请退税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》,纳税人发现多缴税款,可向税务机关要求退还,税务机关查实后应立即退还,还可加算银行同期存
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一、这样的约定或规定应当附予释解,包不包括公休日,如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月,则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这一个月不包括公休时间,你
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您好,如双方协商不成的,建议您向单位所在地劳动监察部门投诉维权
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申请劳动仲裁主张 这种情况
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你可以要求支付少付的工资。
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劳动合同的工资与实际工资不符,若实际工资少于劳动合同约定的,属于未足额支付劳动报酬的情形,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付足额的劳动报酬
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