怀孕期间降职降薪?
更新时间：2024-08-11 18:14:05人浏览
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怀孕期间降职降薪
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怀孕期间降职降薪并不直接等同于违法解雇，但降薪行为本身违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，该法规定不得因怀孕等情形降低女职工工资。若降职降薪导致劳动条件显著恶化，且用人单位无合理依据，可能构成变相解雇，女职工可依法维权。
2024-08-11 18:11:43
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面对怀孕期间降职降薪，除投诉外，女职工还可：1. 与用人单位协商，要求恢复原职原薪或调整至合理岗位；2. 寻求工会帮助，通过工会与用人单位协商；3. 提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。
2024-08-11 18:12:09
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怀孕期间，公司合法调整女职工工作岗位需遵循：1. 基于医疗机构的证明，若女职工孕期不能适应原劳动；2. 调整后的岗位应确保女职工的健康安全，且劳动量适当；3. 不得降低女职工的工资待遇；4. 遵守《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。
2024-08-11 18:14:05
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