员工下班后在家死亡，公司怎么处理？
更新时间：2024-08-11 17:30:42人浏览
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员工下班后在家死亡，公司怎么处理？
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送往医院，告知家属，然后进行责任追究。有以下两种情况：一、员工下班后死亡，若在下班前已经发病，那下班后突发死亡的话，就应该视同工伤，享受工伤保险待遇；二、但是如果下班前没有发病，那么在下班后突发死亡的话，那就属于意外事故。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2024-08-11 17:30:24
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因为工作原因死亡的，其直系亲属或近亲属可以申请工伤认定，要求用人单位进行赔偿。直系亲属或近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2024-08-11 17:01:52
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你好 ，赔偿具体情况电话沟通
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你好，如果属于工伤，可以先跟工地所在公司协商，不成的话可以起诉，具体情况也可以联系我咨询。
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像这种情况，建议你先申请工伤认定。
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是发生交通事故还是自己摔伤的
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你好，可以申请劳动仲裁
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