劳务小时工辞工不批怎么办

更新时间:2024-08-11 15:18:05人浏览
问题描述:
劳务小时工辞工不批怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助115158人 · 响应时间 平均1分钟内
针对小时工辞工不批的情况,您可以根据《劳动合同法》第三十七条的规定,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如果是在试用期内,提前3日通知即可。这样做是合法的,并且有助于保持良好的离职过程,避免影响您的个人职业发展以及与用人单位的关系。
2024-08-11 15:15:45
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助99986人 · 响应时间 平均2分钟内
如果小时工的辞职申请遭到拒绝,建议您首先与用人单位进行协商。协商无果后,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足您的需求,您还可以选择提起诉讼。这样的一系列行动都是合法的,旨在保护劳动者的权益。
2024-08-11 15:16:04
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助149992人 · 响应时间 平均2分钟内
对于小时工辞职不被批准的问题,您可以依法处理。务必保留书面通知的证据,如果单位拒绝批准,可以通过申请劳动仲裁或起诉来维权。请务必合理合法地保护自己的权益。
2024-08-11 15:18:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞快工不批怎么办
辞快工不批怎么办
面对辞快工不批、试用期工资维权、劳动纠纷仲裁等常见问题,员工应如何维护自己的合法权益?本文详细解析了相关法律规定和应对策略,帮助员工更好地应对劳动纠纷。
劳动争议处理
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞急工不批怎么办
辞急工不批怎么办
出现辞急工不批的,按照以下方式处理:在没有签订书面劳动合同的情况下,属于违法行为,员工随时可以离开用人单位;在已签订书面
劳动纠纷
人浏览
工厂拒绝急辞时,员工应选择高效、经济且符合个人情况的解决方式。可优先尝试与工厂协商,如协商无果,再考虑投诉、申请调解、仲裁等法律手段。这些步骤既能保障权益,也符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小时工辞职不给批怎么办
小时工辞职不给批怎么办
小时工辞职不给批,不用管,因为劳动者辞职不需要用人单位同意,而且小时工如果指非全日制用工的,可以随时通知用人单位终止用工
劳动合同纠纷
人浏览
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工辞职不批怎么办
劳务派遣工辞职不批怎么办
在我们的生活当中,我们都知道往往很多的人都说需要外出上班的,那么有时候员工可能会需要辞职,那么劳务派遣工辞职不批怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律
辞职
人浏览
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工不发工资可以通过以下方法解决:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣辞工不批怎么办
劳务派遣辞工不批怎么办
劳务派遣辞工不批,劳动者不用管,因为辞职不需要用人单位同意,在法定期限内提前通知用人单位,期满即可解除。劳动者辞职,提前
劳务派遣
人浏览
你好,一般离职都是需要提前一个月的啊d
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工工伤赔偿标准是什么
临时工工伤赔偿标准是什么
临时工的工伤赔偿标准如下:经过鉴定伤残等级之后,按照《工伤保险条例》规定的各伤残等级的赔偿标准赔偿;并且工伤期间可以享受
劳动纠纷
人浏览
急辞工不批,先判断劳动合同情况。未签订,可随时离职;已签订,则提前30天书面通知单位解除劳动合同。如遇特殊情况,可咨询专业律师寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工试用期是怎么计算的
临时工试用期是怎么计算的
临时工的试用期与正式员工是一样的算法。劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的,试用期最长不得超过一个月。满一年不满
劳动纠纷
人浏览
辞快工不批,可依法处理。提前30日书面通知用人单位解除劳动合同;试用期内提前3日通知解除;若用人单位违约,如未支付报酬,可随时通知解除。注意保留证据,确保顺利离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最新临时工工伤赔偿标准2022
最新临时工工伤赔偿标准2022
我们知道工作中发生工伤的话是可以申请赔偿的,但是临时工呢,临时工没有劳动合同的约束,临时工发生工伤的话要怎么赔偿呢,赔偿标准是...
工伤赔偿知识
人浏览
工厂不让辞职,劳动者可以提前三十日以书面形式通知工厂,到期自动解除劳动合同,这是法律授予劳动者的辞职权。或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工不批,常见处理方式有:1.与单位协商解决;2.提前30天书面通知后离职;3.向劳动监察部门投诉;4.申请劳动仲裁。选择时,可考虑与单位沟通效果、个人时间安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载