老板给我调岗降薪我不同意?
更新时间：2024-08-11 14:42:06人浏览
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老板给我调岗降薪我不同意
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面对公司强行调岗降薪的情况，您首先应明确《劳动合同法》第三十五条的规定，即变更劳动合同需双方协商一致。若公司未遵循此原则，您可采取以下措施维护权益：1. 与公司沟通，明确表达不同意调岗降薪的立场，并要求恢复原岗位及薪资；2. 若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、调岗通知等，准备申请劳动仲裁；3. 必要时，咨询专业律师，了解法律途径及可能获得的赔偿或补偿。通过这些步骤，您可以有效维护自己的合法权益。
2024-08-11 14:40:22
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若公司调岗降薪是基于您不能胜任工作，您可采取以下措施：1. 确认公司是否有明确的绩效评估标准及流程，了解自身表现是否确实不符合岗位要求；2. 若确实存在不足，可与公司协商制定培训计划或改进方案，争取在合理期限内提升能力；3. 若公司未给予改进机会直接调岗降薪，可依据《劳动合同法》提出异议，并要求恢复原状或支付经济补偿。
2024-08-11 14:40:27
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从法律角度看，公司调岗降薪需满足以下条件：1. 双方协商一致，变更劳动合同内容需采用书面形式；2. 符合法定调岗情形，如员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等；3. 遵循公平合理原则，调岗降薪不得违反法律法规，不得损害员工合法权益。若不满足上述条件，员工有权拒绝调岗降薪，并可通过法律途径维护自身权益。
2024-08-11 14:42:06
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