不签合同辞退员工?
更新时间：2024-08-11 12:02:52人浏览
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不签合同辞退员工
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若用人单位未签订劳动合同，但员工因过错被辞退，员工仍可根据《劳动合同法》相关规定，主张未签合同的权益。尽管员工有过错，但用人单位未签合同的行为是独立的违法行为，员工可要求双倍工资、补缴社保等。同时，过错辞退需符合法定程序，否则员工仍可争取经济补偿或赔偿金。
2024-08-11 12:00:56
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若用人单位未签合同且突然辞退员工，员工可：1. 收集证据，如工作记录、工资单等证明劳动关系；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交申请书及证据；3. 主张未签合同的双倍工资、补缴社保、经济补偿等；4. 如未提前通知，可要求额外支付一个月工资作为代通知金。
2024-08-11 12:01:22
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从法律角度，员工预防用人单位不签合同的风险，应：1. 入职时主动要求签订书面劳动合同，并明确合同内容；2. 保留工作相关证据，如工作邮件、聊天记录等，以备不时之需；3. 了解《劳动合同法》相关规定，增强法律意识；4. 如遇不签合同情况，及时与用人单位沟通，必要时咨询法律专业人士。
2024-08-11 12:02:52
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