在一个小公司门店上班上了三个月了一直没签合同能告吗？
更新时间：2024-08-11 09:42:06人浏览
问题描述：
在一个小公司门店上班上了三个月了一直没签合同能告吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助158989人 · 响应时间 平均5分钟内
可以提起诉讼。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主和劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果公司在规定时间内未与你签订劳动合同，这属于违法行为。你工作了三个月而未签订合同，完全有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。注意及时处理，避免影响你的工资、社保等劳动权益的保障。
2024-08-11 09:40:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助110749人 · 响应时间 平均1分钟内
针对此情况，你可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与公司进行协商解决；如果协商无果，你可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有法律效力，且可强制执行。
2024-08-11 09:40:23
咨询我
已帮助87528人 · 响应时间 平均5分钟内
确实可以提起诉讼。具体操作时，你需要分两种情况考虑：第一种，如果你有足够的证据证明与公司存在劳动关系但未签订合同，可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付二倍工资等赔偿；第二种情况是，如果你的证据不足，建议先收集相关证据（如工资条、工作证等），然后再提起仲裁。在仲裁过程中，你需要准备充分的证据来支持自己的主张。
希望符合您的要求。
希望符合您的要求。
2024-08-11 09:42:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职时，公司应按照实际工作时间给予经济补偿金。每工作一年赔偿一个月工资，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。请确保保存好相关证据，如工资条、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
干了4个月公司没有签劳动合同怎么办
工作了四个月却未签劳动合同？别担心，你有权要求公司签订。若遭拒，可向劳动监察部门投诉，并申请双倍工资赔偿。此外，未签合同的员工可随时解除劳动关系，公司需缴纳社保
不签劳动合同的赔偿
人浏览
针对您未签劳动合同的情况，常见处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择时，可考虑先与单位沟通，无果后再寻求法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签三个月劳动合同后面没签合同了违法吗
签三个月劳动合同后未续签是否违法？用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同，超期未签将承担支付双倍工资的法律责任。劳动者可要求赔偿，但需保留相关证据。
劳动合同期限
人浏览
在饭店打工，不想干了，老板不发工资可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班没有签合同可以告公司。如果是员工没签劳动合同可以告公司的。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
告公司不签合同如果证据充分是能告赢的，合同的形式分为书面、口头或其他法定形式。合同有效的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没有签订，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者的合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依法：从上班第一天，幼儿园就有义务为你购买五险。建议向教委、劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不给劳动者购买社保的行为，属于违法行为，劳动者可以向当地的监察部门进行投诉，或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者还可以单方解除劳动合同并要求用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以。拖欠工资的是违法行为。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以。在餐饮店上班，没签合同，只要你能证明你在那上班了，比如考勤记录，以前的工资发放记录。有了实际雇佣关系就可以去劳动部门投诉，申请维护自己的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
