我上个月底已经离职了，还是给我交了社保，我能要求公司退款吗？
更新时间：2024-08-11 08:31:07人浏览
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你好，我上个月底已经离职了，但是这个月公司还是给我交了社保，我能要求公司退款吗？
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社保一般是不能退的。只有在存在以下情况的，才可以办理退款：1、外地：可以在离职后申请退还个人缴费部分，但单位交的部分不能退。2、不能中途退保，只有死亡、出国定居，或者到交费不满15年才能退；但也只能退还个人部分，单位那部分退不了。
2024-08-11 08:31:04
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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。 用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2024-08-11 08:01:40
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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。 用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。
2024-08-11 08:31:07
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这不是好事么，我真是服了
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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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您好，可以起诉解决
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离职后，原单位不给减员是违法的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内，为劳动者办理档案
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可以全部退。准备好本人身份证，退保申请书，交纳社保情况（养老本，医保卡）等材料，向当地社保局提出退保申请。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位
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您好您好这种情况建议协商处理
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您好，及时沟通解决问题维护自身
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法律分析：劳动者辞职以后,五险一金是不能退的。离职后，可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。法律依据：《
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您好，建议您咨询当地社保部门。
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