还没离职就把社保停交了
更新时间：2024-08-11 00:40:41人浏览
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还没离职就把社保停交了
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如果公司未经您同意就停了您的社保，这违反了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第三十八条，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者可以解除劳动合同的情形之一。您可以先与公司沟通，要求恢复社保缴纳，并保留相关证据。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并可能获得经济补偿。
2024-08-11 00:37:55
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除了社保停交，依据《劳动合同法》第三十八条，您还可以在以下情况下解除劳动合同：1. 公司未提供劳动保护或劳动条件；2. 未及时足额支付劳动报酬；3. 公司规章制度违法损害劳动者权益；4. 劳动合同因法定情形无效；5. 法律、行政法规规定的其他情形。若公司存在上述行为，您有权解除劳动合同。
2024-08-11 00:38:05
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若公司停了您的社保，您应收集以下证据维护权益：1. 社保缴纳记录，证明公司停缴事实；2. 劳动合同，确认双方权利义务；3. 工资条或银行流水，证明公司是否按时支付劳动报酬；4. 公司内部通知或邮件，若有关于停缴社保的书面通知；5. 与公司沟通的记录，如电话录音、短信、邮件等。这些证据有助于您在维权时证明公司违法行为。
2024-08-11 00:40:41
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