假设我工作了一个月20天就辞职了，那么20天的工资怎么算呢？
更新时间：2024-08-10 19:12:09人浏览
问题描述：
假设我工作了一个月20天就辞职了，那么20天的工资怎么算呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助152768人 · 响应时间 平均2分钟内
辞职后员工的工资是按照员工的出勤天数按天结算的，如果员工在本月上满30天，就按全月的工资结算。如果上了15天就按员工出勤天数15天乘以每天的日薪结算工资
2024-08-10 19:11:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助80235人 · 响应时间 平均1分钟内
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2024-08-10 18:44:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法工资每月按多少天计算
劳动法工资每月一般是按21.75天计算，如果是仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正
工资福利
人浏览
你好，可以要求支付七天工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职，工资按实际工作的天数和劳动合同所约定的工资进行计算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资的计算方法为用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，没有约定劳动报酬的，应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资，且不得低于所在地最低
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照被解除劳动关系前12个月平均工资计算
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工资一般是按照劳动合同的约定发工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请了五天病假，正常是扣5天的工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照法律规定计算的话是除以21.75天
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工资怎么算，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询