答应15号发工资,当天不发怎么办?

更新时间:2024-08-10 18:40:50人浏览
问题描述:
答应15号发工资,当天不发怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助70014人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:不发工资的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-08-10 18:40:24
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助183851人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
2024-08-10 18:18:49
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助184851人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。
2024-08-10 18:40:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
15号发工资遇到周末怎么办
15号发工资遇到周末怎么办
15号发工资遇到周末可以改发工资的时间,提前或者延后。周末属于法定休息日,银行是不上班的,因此通过银行转账方式发放工资的
劳动纠纷
人浏览
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
15号发工资离职后工资怎么发
15号发工资离职后工资怎么发
15号发工资,离职后工资应该一同结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去
劳动纠纷
人浏览
对公司未按时发工资的情况,劳动者可以选择申请支付令或进行劳动仲裁。在选择时,需要充分考虑到证据的充分性、程序的复杂程度以及个人的时间成本。支付令程序相对简单快捷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
干活15天工资不给怎么办
干活15天工资不给怎么办
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。经仲裁之后,用人单位仍不支付工资的,劳动者可以向人民法院
讨薪
人浏览
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班15天不给发工资怎么办
上班15天不给发工资怎么办
新员工进入新公司工作,公司除了要和员工即使签署劳动合同,还应该明确员工利益,告知发工资日期,试用期期限等等方面的情况,那么上班15天不给发工资怎么办?下面由法律
工资
人浏览
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资条给员工是不是违法的
公司不发工资条给员工是不是违法的
公司不发工资条给员工,是违法行为,员工可以催告其发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。员工对于企
讨薪
人浏览
对于每月15号发放工资的情况,通常是计算上个月的整月劳动成果。按照企业薪酬发放的一般做法和劳动法的规定,工资会在下个月发放,确保员工的劳动得到及时回报。如果员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资条违法吗
不发工资条违法吗
不发工资条违法,劳动者可以直接向单位索要;单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
劳动法
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资条是否违法
不发工资条是否违法
用人单位不发工资条的行为是违法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。发生劳动争议,工资条属于证据的,用人
劳动法
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如有纠纷的,申请劳动仲裁,主张您的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如有纠纷的,申请劳动仲裁,主张您的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询