社保在劳动仲裁期间只能断缴吗？
更新时间：2024-08-10 15:41:54人浏览
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社保在劳动仲裁期间只能断缴吗？
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劳动仲裁能裁决缴纳社保。用人单位没有为员工缴纳社保的，员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队责令单位补缴，同时因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，可以申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-08-10 15:41:54
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你好，这要看你仲裁的诉讼请求，是否主张终结劳动关系。如果是主张继续履行劳动合同，则企业可能仍需要为劳动者购买社保
2024-08-10 15:21:07
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