公司老板上个月跟让我签了一个，7月份绩效考核不达到70%就开除的单子，这种情况下我被开除了能拿到什么样的赔偿？
更新时间：2024-08-10 14:46:04人浏览
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公司老板上个月跟让我签了一个，7月份绩效考核不达到70%就开除的单子，这种情况下我被开除了能拿到什么样的赔偿
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关于因绩效未达标而被开除后可能的赔偿问题，需结合具体情况来看。若公司违反法律或合同规定无故开除，则根据《劳动合同法》的规定，应支付与工作年限和月工资相关的经济补偿标准的二倍赔偿金。若因个人原因未能达到公司设定的绩效标准而被解雇，通常可能无法获得赔偿。
2024-08-10 14:43:57
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关于被开除后的赔偿问题，关键在于公司是否违法解雇。如果公司存在违法行为，被开除的员工有权要求双倍赔偿。若因个人原因未达到绩效要求而被解雇，通常无法获得赔偿。为了明确自身权益，建议咨询专业律师并详细描述个人情况。
2024-08-10 14:44:05
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员工因绩效未达标被开除后能否获得赔偿，需视具体情况而定。若因员工自身过错导致绩效不达标而被解雇，通常没有赔偿；若因公司原因解雇员工，可要求赔偿。赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，包括按工作年限支付的经济补偿金。如公司违规开除员工，则应按二倍标准支付赔偿金。建议员工先与公司协商，如协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助。
2024-08-10 14:46:04
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