单位工资2500合法吗
更新时间：2024-08-10 14:34:04人浏览
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单位工资2500合法吗
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关于工资合法性，单位必须支付工资给劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。如果未收到应得的工资，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身权益。
2024-08-10 14:31:57
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对于公司薪资计算方式，需参照劳动合同中的约定。如存在疑问，如底薪的计算方式等，建议首先与公司内部相关部门沟通了解详情。若认为公司操作不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉，或寻求律师协助。在处理时，请综合考虑个人权益、公司规定及法律法规，以维护自身权益。
2024-08-10 14:32:05
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单位支付工资必须遵守法律。若工资低于当地最低工资标准，劳动者有权采取以下措施：与单位协商要求按法律规定支付；向劳动监察部门投诉并寻求支持；如协商和投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼。确保自身权益得到合法保护。
2024-08-10 14:34:04
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工资个人所得税的征收标准
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处理此问题，可选择重新协商或法律途径。重新协商是直接与雇主沟通，调整合同条款以反映实际工资。法律途径则是如协商无果，根据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁，维
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您好，可以申请劳动仲裁
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法律分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于劳动者旷工、迟到等行为，只能不发旷工、迟到时间内的工资，或者是扣奖金、绩
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