《劳动法》规定多少年属于超龄工人
更新时间：2024-08-10 14:15:43人浏览
问题描述：
《劳动法》规定多少年属于超龄工人
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助60643人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同法超领用工的规定为：退休年龄不应视为劳动者就业年龄的上限。只要超龄劳动者具有相应劳动能力，就应当认定具有劳动合同的主体资格。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2024-08-10 14:15:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法未成年工是多大
本文介绍了劳动法对未成年工的定义和特殊保护措施，包括就业年龄限制、工作时间保护、禁止从事有害工作等。未成年工应学会用法律武器维护自己的权益，包括拒绝违章指挥、检
未成年人劳动保护
人浏览
【法律分析】劳动法没有关于超龄员工的规定，如果已经超过法定退休年龄的，个人与单位间成立雇佣关系而非劳动关系，是不受劳动合同法约束的。我国《劳动法》对劳动者的年龄
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】劳动法没有关于超龄员工的规定，如果已经超过法定退休年龄的，个人与单位间成立雇佣关系而非劳动关系，是不受劳动合同法约束的。我国《劳动法》对劳动者的年龄
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动局投诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法超领用工的规定为：退休年龄不应视为劳动者就业年龄的上限。只要超龄劳动者具有相应劳动能力，就应当认定具有劳动合同的主体资格。用人单位与其招用的已经依法享
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
童工多少岁才算童工：16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定用工年龄不能超过多少岁
对于员工的选择，大家要了解一下具体的原则，很多企业和公司在用工的时候，对于员工年龄的选择都是由规定的，因为国家对于员工的用工年龄也都有明确的规定，那么法定用工年
劳动法律法规
人浏览
