公司工作七年，只交了三年社保
更新时间：2024-08-10 12:20:49人浏览
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公司工作七年，只交了三年社保
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法律分析：公司不交社保处理办法根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-08-10 12:20:32
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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
2024-08-10 11:38:29
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直接申请补社保仲裁一般不受理支持，法院也不会受理支持。但可以申请确认劳动关系或者向当地劳动监察部门投诉。
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法律分析：如果没有缴纳社保，就到劳动部门投诉，同时和公司进行协商要求进行补缴，如果劳动部门仲裁了，和公司协商未果，可以到法院去起诉，通过法律来维护自己的合法权益
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您好！劳动仲裁确认劳动关系后可以到税局申请补缴。
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这个可以去当地社保征缴中心投诉要求补缴
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可以要求单位补交保险。
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你可以要求公司补缴社保费用，如果公司不同意，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向社保部门举报。你还可以要求公司赔偿你因此遭受的损失，比如医疗费用、养老保险待遇等。
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尊敬的客户，根据您的描述，公司应当依法为每一位员工缴纳社会保险，您只交了两年社保的情况确实不合理。建议您尽快咨询专业律师，对公司的行为进行评估，并采取相应的法律
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满十年属无固定期限劳动合同
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你好，因为什么原因要辞退你
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法律分析：首先，你可以申请经济补偿，具体补偿金额，双方可以协商，同时单位必须补交从发生劳动关系之日起的社保，这是你应该享受的权益和福利待遇。法律依据：《中华人民
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