未成年人签订的劳动合同中途辞职需要赔偿违约金吗？
更新时间：2024-08-10 11:01:35人浏览
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未成年人签订的劳动合同中途辞职需要赔偿违约金吗？
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并不是一旦签了劳动合同，辞职就必须赔偿违约金。如果劳动者依法辞职，没有法定的违约情形的，不需要赔偿违约金。但违反服务期约定或竞业禁止的约定，给单位造成损失的，则需要赔偿违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2024-08-10 11:01:10
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2024-08-10 10:35:28
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劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
2024-08-10 11:01:35
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提前辞职一般不需交违约金。具体操作：1.提前通知解除，需提前30天（试用期3天）向单位发书面通知；2.协商解除，与单位协商达成一致后解除合同；3.若单位违法，可
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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合同未到期辞职，一般不需付违约金，除非有服务期约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位可解除合同，但如有服务期约定且违约，则需支付违约金，
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保安合同不到期辞职，扣违约金不合法。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同是双方自愿设立的，除非有专业技术培训并约定服务期或竞业限制，否则劳动者提前离职不需支付
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合同内辞职涉及违约金问题，一般不需赔付，除非违反特别约定。处理方式包括与单位协商解除、支付违约金解除等。选择时需考虑合同条款、自身权益及法律后果。
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