公司提出裁员，未休完的年假公司还能要求员工强制休吗？
更新时间：2024-08-10 09:32:04人浏览
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公司提出裁员，未休完的年假公司还能要求员工强制休吗？
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在裁员情况下，公司强制安排员工休年假是合法的举措。公司有权根据《职工带薪年休假条例》统筹安排员工的年休假。尽管需要考虑员工的意愿，但具体操作上较为灵活。如果公司未安排员工休假，应按照日工资的300%支付年休假工资。如不妥善处理，员工有权提起劳动仲裁，寻求相应补偿。
2024-08-10 09:30:14
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公司裁员时要求员工强制休年假，员工可以接受也可以提出异议。若接受，则遵循公司安排休假；如有异议，可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。在权衡自身权益与公司规定时，员工应合理表达诉求。
2024-08-10 09:30:35
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关于公司裁员并强制安排休年假的具体操作如下：1. 公司提前通知员工休年假的具体安排；2. 员工按照公司规定的休假时间进行休假；3. 如果员工有异议，应及时与公司进行沟通；4. 若公司未安排休假或支付补偿，员工可以向劳动部门投诉以维护自身权益。
2024-08-10 09:32:04
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